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如何找准自己的职场定位

2014-01-20 16:25 来源:: 网易财经综合 T|T

  新年伊始,伴随着种种计划和期许,职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中,王蒙在自己的书中曾说:“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么,其实做也做不成什么。”

  据中国经济时报报道,新年伊始,伴随着种种计划和期许,职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中,王蒙在自己的书中曾说:“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么,其实做也做不成什么。”

  所以说,我们要想有一个好的职业前景,就必须在正确的位置上做正确的事,给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样,才能物尽其用,让我们的人生价值达到最大化。

  那么,要怎样才能为自己找到那个合适的位子,找到可以容纳自己的那片天空呢?我们邀请到职业心理专家、前《健康之友》杂志主编、心理学硕士、英国CRANFIELD UNIVERSITY商学院MBA李卓汐,为我们解析职场中如何进行自我定位。

  做自己喜欢的事情才能成功

  中国经济时报:我们知道,自我定位的重要性在于:如果你不为自己定位,并不代表你就没有定位,只是这个定位权已经被自己拱手相让。那么,应如何理解“职场定位”?职场定位的重要作用体现在哪里?

  李卓汐:在英国读MBA的时候,整整一年学校都在帮助我们梳理自己的职场定位。欧美的商学院普遍流行这样一个观点:你必须知道自己的长处和弱点,才能爬上职业的巅峰。知道自己的力量和兴趣所在,你可以不断地强化它,让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板,你可以避开它,不做无谓的努力。这就是职业定位:你的力量与兴趣在哪里?你如何设计自己的职业,让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀,最终获得成功。

  没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者,机会让你去哪里你就去哪里,这样的人永远不能达到人生的终极目标——自我实现,换句话说,没有职业定位的人不可能活得精彩。

  而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力,也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果,成就感又回头影响兴趣,于是兴趣更高。这就是我们常说的:“做自己喜欢的事情才能成功。”

  有了精准的职业定位,我们同时也拥有了个人品牌,比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于:让我们在芸芸众生中出类拔萃,并且和竞争对手形成差异化。

  中国经济时报:职场定位如此重要,那么影响定位的因素有哪些呢?

  李卓汐:首先,我想介绍人们的职业偏好通常有如下几个类型:

  1.技术型:他们出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。

  2.管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。

  3.创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干,比如画家。

  4.自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

  我们要在哪个职业类型上走下去,要考虑这样两个因素:

  1. 找到你的天赋与技能。天赋,就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同,技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋,而缺少技能的时候,我们可以学习。做那些具备天赋的工作,我们会充满兴趣,容易取得成就。但是,我们不可能在缺乏某种天赋时,把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么,而不是我想做什么。”

  在做这项自我评估的时候,建议你罗列出自己的5个最大的成就,并对每个成就做如下的分析:

  成就:——

  我采取的行动:——

  我达到了什么结果:——

  我学到或者运用到的技能:——

  显示出我的什么天赋:——

  这个成就是否被客户、老板承认:——

  2. 考虑你的市场在哪里。当我们给产品做市场定位的时候,我们会考虑它的目标客户群是谁,它在哪方面超越了竞争对手,它10年后的市场前景是否光明。同理,当我们给自己做定位的时候,我们要考虑我们的目标职业是什么,我们可以发展什么能力来击败竞争对手,我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。

  定位跟随环境变换不断微调,但方向不会改变

  中国经济时报:有人担心,定位是否会使自己变得僵化?会让很多自己想要的得不到?

  李卓汐:职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的,不能让僵化的定位束缚了自己。但是,定位的方向是不会改变的。比如,你曾经定位自己是一名“固话技术专家”,但随着科技的发展,固话技术没落了,你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”,而不是把职业定位调整为“管理者”。

  因为定位的方向是与天赋紧密连接的,所以,一定要在一个方向上坚持下去,而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种,一种是不断去弥补短板,一种是把自己的长项做到极致。一般来说,前一种费力而且风险大,后一种易做而且见成效。

  中国经济时报:对于职场中的普通白领和中、高层管理人员而言,自我定位的重点有哪些不同?

  李卓汐:职业定位有4种类型:技术型、管理型、创造型和自由独立型。

  作为普通白领,必须在4类中找到一类最适合自己的,并能在这个方向上有长足的发展。

  而作为中、高层管理人员,已经定位在管理型上。对于他们来说,选择变得更简单,是继续爬公司的权力阶梯,还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

  如果希望继续爬公司权力的阶梯,做职业定位的时候,是否有和人打交道的天赋要放在首位;而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。同时,在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题,这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题,在达到一定高度以后,需要向“独立专家型” 转型,尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。

作者:佚名   责任编辑:闫羽
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