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前员工控诉平安证券三罪状今开庭

2013-07-20 11:52 来源:金陵晚报T|T

  刚刚遭遇降级又赔款的平安证券,近日被11位前员工集体举报,状告其涉嫌非法用工,且扣留员工加班工资等。《金证券》记者了解到,今日,11位前员工将进行劳动仲裁开庭。记者致电当事方平安证券成都岷江路营业部,相关人士表示暂不回应,稍后将出声明。

  前员工控诉平安证券三罪状

  受“万福生科造假案”所累,平安证券从去年的“A类”评级下调为“C类”,创下自2007年实施券商评级制度以来最大降级幅度。此外,平安证券的保荐业务被暂停3个月,保荐代表被取消保荐资格和证券从业资格。平安证券还宣布,以自有资金3亿元设立万福生科虚假陈述事件投资者利益补偿专项基金。

  然而,一波未平,一波又起。昨日,《金证券》记者接到平安证券成都岷江西路营业部离职的11名员工集体举报,列举平安证券的三大罪状:1、扣发离职人员风险保证金不予以返还。平安证券按照行业规定每个月扣款取5%-10%工资比例的风险金,涉及金额近30万元,离职后未予以返还;2、在职时期社保缴纳违反国家规定。平安证券对在职部分员工未缴纳社保,部分在职员工社保缴纳断断续续,从未给员工缴纳过住房公积金,企业存在同工不同酬乱象;3、平安证券加班不给加班费,涉及金额达20多万。

  截留“风险金”成“行规”

  举报人之一刘女士告诉《金证券》记者,自己2007年进入平安证券成都岷江西路营业部,工作了6年。同时离职的同事大部分工作年限都比她要长。

  刘女士说,平安证券每个月都会扣除收入的5%-10%的风险金,而所谓的“风险金”,是该地区证券行业的行规。她解释说,证券公司怕员工发生违法事件,因此,每个月都会扣除员工一定比例的款项,作为风险赔偿。根据当初约定,只要员工没有发生违法事件,这笔“风险金”会在员工离职时,一次性支付给员工。而11位员工离职时,平安证券并未一次性偿付“风险金”。

  对于第二条罪状,刘女士解释说,根据国家规定,员工只要入职,用工单位即要缴纳社保,而平安证券却没有按照规定按时缴纳。

  “本应1月份缴纳的社保,平安证券拖到7月才开始补交。”刘女士解释说,社保间隔半年,再补交手续,中间的手续很麻烦。

  举报人告诉《金证券》记者,他们的维权之路艰难万分,尽管手中都有与平安证券当年签署的合同,但平安证券却并不承认。当地证监局对于平安是否备案“风险金”一事,未给出回应。

  ■最新进展

  平安证券:以劳动仲裁结果为准

  平安证券昨日回应称,不存在所谓扣发营销员血汗钱的情况,目前该案件正在成都劳动仲裁委员会仲裁审理中,一切将以生效的劳动仲裁结果为准。

  此外,平安证券还做出以下声明:

  第一、关于经济补偿金问题。段某本人的劳动合同于2013年3月已到期终止,平安证券称已依法向其支付了经济补偿金;其余10名营销员分别在2012年期间主动提出辞职,依照《劳动合同法》,公司无需支付经济补偿金。

  第二、关于社保及住房公积金补偿问题。平安证券表示,经查公司社保及住房公积金缴费记录,不存在欠缴社保及住房公积金的情况。而在劳动仲裁第一次开庭中,营销员也未能提供相关证据。

  第三、关于员工认为公司扣发的“风险保证金”等项目。平安证券认为,经核实工资单等证据,公司未发现成都营业部扣发过相关“风险保证金”等项目。而在劳动仲裁第一次开庭中,营销员也未能提供相关证据证明公司有扣发工资的行为。

  第四、关于加班费问题。平安证券指出,成都营业部在工作时间以外,确实组织过一些培训、交流、投资沙龙等活动,但并不存在强制加班情况。如仲裁庭认定上述情况为加班,公司将按照劳动法律法规向营销员支付对应的劳动报酬。

作者:佚名   责任编辑:闫羽
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